L’ASSESSMENT CENTER est une méthode d’évaluation et de promotion professionnelle
Principes de l’assessment center :
• Observation des comportements de l’individu en situation professionnelle : tri de courriers, exercices de
négociation, exercices de groupe, animation de réunions, présentation de plans d'actions…
• Evaluation de l’efficacité de l’individu dans les situations proposées.
• Entretien individuel
• Mise à disposition d'un compte rendu
Cette démarche est utilisée :
• Dans le cadre de recrutement (interne ou externe)
• Dans le cadre de gestion des carrières (mobilité, promotion, détection de potentiels)
• Mais aussi pour résoudre une situation individuelle difficile et prévenir un conflit.
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