Contexte et problématique
Le Groupe Apicil, leader en Rhône-Alpes, figure parmi les premiers groupes français de protection sociale complémentaire.
Le Groupe Apicil est engagé pour une protection sociale durable et investit au quotidien pour améliorer ses services, ses prestations et son accompagnement auprès de ses différents clients.
Pour accompagner son plan de développement, le Groupe Apicil renforce ses équipes et a fait appel à Exponentiel pour recruter des cadres dans des fonctions commerciales, administratives et techniques.
Mission : dispositif d’intervention
1) |
Entretiens avec la Direction des Ressources Humaines et les responsables des départements pour expliquer le contexte du recrutement et les missions et responsabilités de chaque poste, définir les profils qui vont réussir chez Apicil et la méthodologie de recherche à adopter (annonce ou approche directe) = inflexion proposée par Exponentiel par rapport aux profils. |
2) |
Entretiens et évaluation des candidats issus du domaine de l’ASSURANCE pour valider les compétences techniques et retenir les candidats qui correspondent au mieux à la culture d’entreprise et les valeurs d’Apicil et évaluation des potentiels des candidats ne venant par de l’Assurance. |
3) |
Présentation des candidats pour chaque mission confiée dans un délai de 4 à 6 semaines maximum. |
4) |
Suivi d’intégration. |
Les résultats
Grâce à notre relation de partenariat avec le Groupe Apicil, l’intégration des nouveaux collaborateurs se fait avec réussite. Les profils commerciaux bénéficient en outre, d’une formation interne de haut niveau de plusieurs mois. Recommandations faites par Exponentiel à Apicil, à l’occasion de ces recrutements, quant à l’évolution nécessaire de la culture managériale du groupe.
|
| 
