Contexte et problématique.

-	Norbert Dentressangle Logistics - 38 000 collaborateurs
-	Il sagit de professionnaliser les responsables d'entrepots sur toutes  les composantes du Management de leurs équipes:
	°	Donner à l’ensemble de ces responsables une culture commune NDL en matière de Management.
	°	Leur apporter des outils concrets et utilisables au quotidien.
	°	Inscrire cette formation dans un plan à long terme sur plusieurs années

Les objectifs de la mission

-	EXPONENTIEL a réalisé un diagnostic des compétences de la population cible et proposé des recommandations à la Direction Générale en termes de savoir-faire et de compétences nécessaires à renforcer.
-	Proposition dune articulation pédagogique de plusieurs modules.
	Accord et mise en place d’un cursus de 11 jours, comprenant  6 modules :
	°	Un module Management ;
	°	Un module Management et qualité ;
	°	Un module Relations sociales ;
	°	Un module Relations commerciales ;
	°	Un module ingénierie et contrôle de gestion ;
	°	Un module sécurité et hygiène.

Les résultats
Depuis 2000, nous avons formé tous les Directeurs dentrepôts, et certains Responsables d'exploitation de gros entrepôts susceptibles d'évoluer dans l'organisation.
A ce jour, cette formation validée en interne par un certificat de « Management Avancé d’Entrepôt », a véritablement instauré une culture commune et a renforcé la qualité globale du management de proximité des directeurs de site auprès de leurs équipes.