Tout recrutement est un engagement de conseil
Nos principaux atouts :
• Diagnostic du besoin réel de recrutement externe avec la RH et les opérationnels
• Compréhension de la situation et de l’organisation de l’entreprise : mesure de l’adéquation entre le
profil souhaité et la culture et les valeurs de l’entreprise
• Choix de la méthodologie de recrutement en fonction du poste à pourvoir :
- L’ANNONCE (appel au marché) : cette méthode permet d’attirer des candidats en recherche active
pour les postes dont la définition est générique et/ou standard
- L’APPROCHE DIRECTE : est adaptée pour une recherche confidentielle, sur une cible restreinte de
sociétés, pour des postes d’experts, de direction générale, de directions fonctionnelles…
• Suivi post intégration du candidat choisi par l’entreprise (3 mois – 1 an)
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